최대 40개월치 기본금 지급…롯데백화점, 5년 만의 희망퇴직 추진
- 근속 20년 이상 직원 대상 희망퇴직 시행…학자금 및 휴가 지원
- 인력 구조 체질 개선 모색…신규 채용 확대로 미래 인재 확보 추진
오프라인 유통 시장 환경이 급변하는 가운데 롯데백화점이 인력 구조를 효율화하고 조직 체질을 바꾸기 위한 대대적인 희망퇴직을 추진한다.
롯데백화점은 사내 공고를 통해 10월 5일까지 희망퇴직 신청을 받는다고 공식 발표했다. 지난 2021년 창사 이래 처음으로 실시했던 구조조정에 이어 5년 만에 진행되는 두 번째 희망퇴직이다.
이번 신청 대상은 근속 20년 이상 직원이 중심이며, 직급 체계상 GL2 이하 직원은 근속 15년 이상부터 신청할 수 있다. 퇴직자에게는 기준임금 40개월치와 함께 재취업 지원금이 지급된다. 지원금액은 직급에 따라 달라지며 일반 직원의 경우 2천만 원, GL2 이하 직원은 2천500만 원이 부여된다.
퇴직자 삶의 질 향상과 안정적인 이행을 돕는 보상책도 다각도로 마련됐다. 자녀를 둔 임직원에게는 자녀 1인당 최대 1천만 원의 학자금을 지원하며, 3개월간의 유급 휴가인 리스타트 휴가 프로그램과 전문적인 재취업 교육 서비스를 함께 제공할 방침이다.
유통업계 전반이 견조한 실적을 거두는 시점에서 추진되는 이번 조치는 단기적인 비용 절감 목적을 넘어 중장기적 인력 구조 효율화를 노린 전략으로 풀이된다. 조직 내 연령대 불균형을 해소하고 급변하는 오프라인 체질 변화에 맞춰 인적 쇄신을 완성하겠다는 구상이다.
회사는 퇴직 절차 진행과 병행하여 신규 인재 유치를 적극적으로 이어나갈 예정이다. 상반기 영업, MD, 마케팅 부문 신입사원 선발을 진행한 데 이어 하반기에도 영업 직무를 중심으로 신규 채용을 연이어 펼칠 계획이다.