#재택근무

• 정부, 중소기업 유연근무 장려금 및 보안 시스템 설치비 전폭 지원
• ‘육아기 10시 출근제’ 근속 요건 폐지 등 파격 개선

중동 정세의 불안정성으로 인한 국제 유가 상승세가 장기화되면서, 에너지 소비를 줄이고 업무 효율을 높이기 위한 우리 기업들의 일하는 방식이 근본적으로 변화하고 있다. 정부는 이러한 민간의 자발적인 움직임을 뒷받침하기 위해 유연근무 도입 기업에 대한 재정적·제도적 지원을 대폭 강화하고, 특히 인프라가 부족한 중소기업을 위한 맞춤형 해결책 제시에 나섰다.

고용노동부와 국토교통부 대도시권광역교통위원회(이하 대광위)는 24일 서울고용노동청에서 ‘유연근무 활성화를 위한 기업 간담회’를 공동 개최했다. 이번 자리는 고유가 상황 속에서 시차출퇴근과 재택근무를 통해 교통 혼잡을 줄이고 에너지를 절감한 우수 기업들의 사례를 공유하고, 민관이 협력해 이를 전 산업계로 확산시키기 위해 마련됐다. 간담회에는 메디쿼터스, 엑셀세라퓨틱스 등 일·생활 균형 실천이 우수한 6개 기업이 참석해 현장의 생생한 목소리를 전달했다.

정부는 유연근무가 단순한 복지를 넘어 고유가 시대의 비용 절감과 사회적 책임을 실현하는 핵심 전략이라고 보고, 지원 예산을 집중 투입한다. 유연근무를 시행하는 기업에는 운영 장려금을 지급하는 것은 물론, 재택근무 시 우려되는 보안 문제를 해결하기 위한 정보보호 시스템 설치비와 소프트웨어 사용료도 지원 대상에 포함했다. 또한, 제도를 처음 도입하는 기업을 위해 전문 컨설팅과 운영 매뉴얼을 제공해 시행착오를 최소화하도록 돕는다.

특히 학부모 근로자들 사이에서 호응이 높은 ‘육아기 10시 출근제’는 수혜 대상을 대폭 확대한다. 고용노동부는 기존에 ‘6개월 이상 근속’해야 했던 요건을 과감히 폐지하고, 취업규칙 등 관련 증빙 서류 제출 의무를 완화해 기업들의 행정 부담을 덜어주기로 했다. 아울러 대광위는 출퇴근 시간을 분산해 이동하는 이용자에게 추가 혜택을 주는 ‘모두의카드’ 정책을 유연근무와 연계하고, 조만간 범부처 차원의 대중교통 혼잡 완화 종합 대책을 발표할 예정이다.

김영훈 고용노동부 장관은 급변하는 기후와 인구 구조의 전환기 속에서 일하는 방식의 변화는 생존을 위한 필수 요건임을 역설하며, 기업들이 체감할 수 있는 실질적인 지원책을 꾸준히 발굴하겠다고 약속했다. 에너지 절약과 업무 혁신이라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 이번 민관 협력이 경직된 국내 노동 시장에 어떤 변화의 바람을 몰고 올지 주목된다.