#노노 갈등

삼성전자 노사가 협의한 임금협상 잠정합의안이 27일 노동조합 조합원 투표에서 찬성 73.7%로 가결되며 최종 확정됐다. 총파업 직전 극적으로 타결된 합의안이 조합원 신임을 받으면서 6개월에 걸친 임금교섭이 일단락됐다.

삼성전자 노조 공동교섭단은 이날 오전 10시 투표를 마감한 결과 전체 찬성 73.7%(4만6천142명)로 잠정합의안이 가결됐다고 밝혔다. 투표는 지난 22일 오후 2시 12분 시작돼 엿새간 진행됐으며, 의결권을 보유한 조합원 총 6만5천593명 중 6만2천616명이 참여해 최종 투표율 95.5%를 기록했다.

노조 규약상 투표권자 과반 참여에 과반 찬성이라는 가결 요건을 충족하면서 합의안은 법적 효력을 갖게 됐다. 공동교섭단은 가결 직후인 이날 오전 11시 사측과 2026년 임금협약 조인식을 진행하고 교섭을 공식 마무리했다.

이번 합의안에는 평균 임금 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%) 인상과 함께 DS(디바이스솔루션·반도체) 부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설, 주택자금 대출제도(최대 5억 원) 신설 등이 담겼다.

노조별 표심은 뚜렷하게 엇갈렸다. 제1노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)에서는 투표권자 5만7천332명 중 5만5천333명이 참여해 96.5%의 투표율을 보였으며 압도적인 찬성이 나왔다. 반면 제2노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)에서는 8천261명 중 7천283명(89%)이 참여했고, 반대표가 80%에 육박한 것으로 전해졌다.

DS 부문 중심의 초기업노조와 달리 DX(디바이스경험·모바일·가전·TV) 부문 비중이 높은 전삼노 조합원들이 이번 합의안의 성과급 편중 구조에 강하게 반발한 결과로 풀이된다.

이번 합의안은 총파업을 한 시간여 앞두고 극적으로 도출됐다. 지난 20일 중앙노동위원회 사후조정이 결렬되며 파업 현실화에 대한 위기감이 고조됐으나, 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서며 노사 간 합의를 이끌어냈다.

다만 합의안 가결 이후에도 DX 부문 직원들이 주축이 된 동행노조가 법원에 투표 중지 가처분 신청을 내는 등 성과급 제도를 둘러싼 노노 갈등은 상당 기간 지속될 전망이다.